İşe Alım Danışmanlığı
Doğru adayı doğru pozisyona yerleştirin: ihtiyaç analizinden yapılandırılmış mülakata kadar uçtan uca işe alım desteği.
Detayları Gör İşe Alım Danışmanlığı – Detayları Gör
İşten Çıkış / Offboarding
Ayrılık süreçlerini insana saygılı, hukuken düzenli ve marka itibarını koruyacak biçimde yönetin.
- Süreç başına 1-2 hafta
Bir çalışanın şirketten ayrılış biçimi, kalan ekibin motivasyonunu ve şirketin işveren markasını doğrudan etkiler. Offboarding hizmetimizde ayrılık görüşmelerinin nasıl yapılacağını, hangi adımların hangi sırayla izleneceğini netleştiriyoruz.
Çıkış mülakatlarından elde edilen verileri raporlayarak ayrılıkların gerçek nedenlerini görünür kılıyoruz; böylece offboarding bir kapanış değil, iyileştirme kaynağı hâline geliyor. Ayrılan çalışana kariyer geçiş desteği (outplacement) sunarak süreci her iki taraf için de onurlu biçimde tamamlıyoruz.
Nasıl İlerliyoruz?
-
01
Süreç Kurgusu
Hukuki ve idari adımları içeren, şirketinize özel offboarding akışını hazırlıyoruz.
-
02
Görüşme Hazırlığı
Ayrılık görüşmesini yapacak yöneticiyle prova yapıyor, mesajı netleştiriyoruz.
-
03
Çıkış Mülakatı
Tarafsız bir üçüncü göz olarak çıkış mülakatını yürütüyor ve raporluyoruz.
-
04
Değerlendirme
Ayrılık nedenlerini analiz edip elde tutma önerilerine dönüştürüyoruz.
Kimler İçin Uygun?
- Yeniden yapılanma veya küçülme sürecindeki şirketler
- Ayrılık süreçlerini standartlaştırmak isteyen kurumlar
- İşveren markasına önem veren şirketler
- Çıkış nedenlerini veriye dönüştürmek isteyen İK ekipleri
Süreç Sonunda Elinde Ne Olacak?
- Yazılı offboarding prosedürü ve kontrol listesi
- Çıkış mülakatı bulgularını içeren analiz raporu
- Elde tutma (retention) için somut aksiyon önerileri
