Yetenek Yönetimi / Onboarding
Yeni çalışanı ilk günden verimliliğe taşıyan onboarding akışı ve mevcut yetenekleri elde tutan gelişim sistemi.
Detayları Gör Yetenek Yönetimi / Onboarding – Detayları Gör
En Çok Talep Edilen
İşe Alım Danışmanlığı
Doğru adayı doğru pozisyona yerleştirin: ihtiyaç analizinden yapılandırılmış mülakata kadar uçtan uca işe alım desteği.
- Pozisyon başına 3-6 hafta
Hatalı bir işe alım, şirkete yıllık maaşın birkaç katına mal olabilir. İşe alım danışmanlığı hizmetimizde süreci sezgilerden çıkarıp ölçülebilir bir sisteme dönüştürüyoruz.
Pozisyonun gerçekte hangi yetkinlikleri gerektirdiğini birlikte tanımlıyor, ilan metninden aday değerlendirme formlarına kadar tüm adımları kurguluyoruz. Yapılandırılmış mülakat soruları ve ortak değerlendirme kriterleriyle işe alım kararlarınız objektif ve savunulabilir hâle geliyor.
Nasıl İlerliyoruz?
-
01
İhtiyaç Analizi
Yöneticiyle görüşerek pozisyonun görev tanımını, başarı kriterlerini ve aranan yetkinlikleri netleştiriyoruz.
-
02
Aday Arama Stratejisi
Hedef profilin bulunduğu kanalları belirliyor, ilan ve ulaşım mesajlarını hazırlıyoruz.
-
03
Değerlendirme
Ön eleme, yetkinlik bazlı mülakat ve ortak puanlama ile kısa listeyi oluşturuyoruz.
-
04
Teklif ve Karar
Referans kontrolü, teklif görüşmesi ve işe başlangıç planıyla süreci kapatıyoruz.
Kimler İçin Uygun?
- İnsan kaynakları ekibi olmayan veya yeni kurulan şirketler
- Kritik ve yönetici pozisyonlar için alım yapan kurumlar
- İşe alımda yüksek hata oranı yaşayan ekipler
- Hızlı büyüyen ve çok sayıda pozisyon açan şirketler
Süreç Sonunda Elinde Ne Olacak?
- Yetkinlik bazlı, tekrar kullanılabilir mülakat kiti
- Objektif kriterlerle değerlendirilmiş kısa aday listesi
- Şirkete özel, belgelenmiş işe alım süreci
